Visión de conjunto de las 8 grandes áreas de desarrollo profesional
Aspectos Generales del Comportamiento
Lectura global de los siete rasgos base que conforman el perfil
Organización
Muestra un pensamiento reflexivo, razonado y lúcido, siempre asistido por el sentido común. Es una persona conocedora de los límites de los protocolos a ejecutar, aunque se permite la licencia de ajustarlos y adaptarlos a las circunstancias con el objetivo de obtener el máximo provecho posible para la Organización. Sus actuaciones se asocian con un elevado sentido de la responsabilidad.
💡 Recomendación: Potenciar su forma de ser ya que es percibido como una persona respetada y admirada.
Protección
Posee la tendencia a mostrar disponibilidad en la cooperación abierta. Esto le obliga a prestar atención a los demás y a hacer favores evitando dar una respuesta negativa ante una petición.
💡 Recomendación: Compartir con los demás sus necesidades y sus pensamientos. Así generará una comunicación sincera y clara a nivel grupal.
Análisis
Dispone de una expresión especializada que le hace ser percibido como una persona lejana e incluso inalcanzable en cuanto a la demostración de conocimiento se refiere. Su lenguaje suele ser técnico y selectivo.
💡 Recomendación: Adecuar la expresión al nivel que poseen los interlocutores, con el objetivo de ser entendido y así alcanzar una mayor cercanía con los demás.
Naturalidad
Posee una notable imaginación que le facilita el acceso a la expresión creativa. Es capaz de generar ideas y materializarlas con cierta facilidad. Su pensamiento siempre va un poco más allá de lo habitual en cuanto a originalidad se refiere.
💡 Recomendación: Aportar cierta programación cognitiva en su ideario. De esta manera conseguirá que su porción de creatividad sea avalada como un componente estratégico.
Aprendizaje
Muestra una elevada capacidad de aprendizaje que se basa en la transversalidad de contenidos. De esta manera, siempre posee opinión veraz sobre una gran cantidad de temas, lo que le permite mostrar cierta polivalencia.
💡 Recomendación: Profundizar algo más en aquellas disciplinas que le resulten más atractivas.
Reactividad
Muestra una buena dosis de orgullo con respecto a lo que se enfrenta. Difícilmente modula su expresión en cuanto se siente aludido.
💡 Recomendación: Rebajar las expectativas en el grado de exigencia que se impone a sí mismo.
Estrategia
Posee un gran margen de maniobra y una elevada capacidad adaptativa que le permite influir en las opiniones y acciones de los demás. Se muestra como una persona astuta y con elevadas dosis de audacia.
💡 Recomendación: Utilizar la osadía en sentido positivo teniendo cuidado en no sobrepasar ciertos límites en lo relativo a la demostración de ironía.
FIVE TALENT MIX
Una inadecuada contratación puede interrumpir el ritmo de un equipo ganador. Toma la decisión correcta y capta profesionales con talento para cada área. Contratar y cuidar el talento es una oportunidad para que tu empresa continúe creciendo para conseguir grandes resultados, ya que no hay mejor o peor, sino sencillamente, más o menos adecuado a unas funciones.
GLOBAL DATA
67,75
NIVEL: NORMAL
EMOCIONAL
67,10
CREATIVO
64,75
EXPRESIVO
68,19
ESTRATÉGICO
68,58
COLECTIVO
70,12
Análisis Detallado
EMOCIONAL
Autogestión Emocional81,20
ÓPTIMO
Capacidad para reconocer y regular las propias emociones ante situaciones de presión o cambio.
Motivación66,04
NORMAL
Energía interna que impulsa a perseguir objetivos y mantener el esfuerzo en el tiempo.
Determinación67,76
NORMAL
Firmeza y constancia para llevar hasta el final las decisiones y compromisos adquiridos.
Fuerza de Voluntad45,00
ATENCIÓN
Capacidad de sostener el esfuerzo pese a las dificultades o la falta de resultados inmediatos.
Resiliencia75,49
ELEVADO
Habilidad para recuperarse de contratiempos y adaptarse positivamente a situaciones adversas.
CREATIVO
Pensamiento Creativo72,29
ELEVADO
Facilidad para generar ideas originales y enfoques distintos ante un mismo problema.
Proactividad64,70
NORMAL
Tendencia a anticiparse a los hechos y actuar sin esperar a que se le indique.
Visualización Escénica84,36
ÓPTIMO
Capacidad de imaginar y proyectar situaciones futuras con detalle antes de que ocurran.
Generación de Ideas50,97
NORMAL
Facilidad para producir un volumen amplio de propuestas o alternativas ante un reto.
Capacidad de Improvisación51,43
NORMAL
Habilidad para responder con soltura ante imprevistos sin una preparación previa.
EXPRESIVO
Persuasión75,10
ELEVADO
Capacidad de convencer a otras personas mediante argumentos y un discurso convincente.
Asertividad55,64
NORMAL
Habilidad para expresar opiniones y necesidades propias con claridad y respeto.
Captura de Información79,00
ELEVADO
Facilidad para detectar y retener datos relevantes del entorno o la conversación.
Comunicación Efectiva65,53
NORMAL
Capacidad de transmitir mensajes de forma clara, ordenada y comprensible.
Lenguaje No Verbal65,66
NORMAL
Uso consciente de gestos, tono y expresión corporal para reforzar la comunicación.
ESTRATÉGICO
Capacidad de Decisión66,15
NORMAL
Facilidad para elegir entre alternativas de forma ágil y con seguridad.
Planificación80,45
ÓPTIMO
Habilidad para organizar tareas, tiempos y recursos con antelación hacia un objetivo.
Productividad70,67
ELEVADO
Capacidad de generar resultados de valor optimizando el tiempo y el esfuerzo invertido.
Análisis de Puntos Críticos65,08
NORMAL
Habilidad para identificar los factores clave que condicionan el éxito de una acción.
Negociación60,57
NORMAL
Capacidad para llegar a acuerdos beneficiosos gestionando intereses distintos o contrapuestos.
COLECTIVO
Coordinación81,71
ÓPTIMO
Habilidad para organizar el trabajo conjunto de varias personas hacia un mismo fin.
Empatía68,20
NORMAL
Capacidad de comprender y conectar con las emociones y perspectivas de los demás.
Trabajo en Equipo62,20
NORMAL
Disposición a colaborar y aportar valor dentro de un grupo para lograr un objetivo común.
Gestión de Conflictos70,24
ELEVADO
Habilidad para abordar y resolver desacuerdos de forma constructiva.
Adaptabilidad68,27
NORMAL
Facilidad para ajustarse a nuevos contextos, personas o formas de trabajar.
POSITIVE MINDSET
La motivación es uno de los principales ingredientes de la fórmula del éxito. Motivar a los miembros de un equipo implica llevar a cabo acciones que influyan de manera positiva en la satisfacción de los mismos y en el trabajo que realizan, de forma que avancen conjuntamente hacia la consecución de un objetivo común. Por ello, es tan importante conocer qué palancas son las que más motivan a cada persona, generando así planes específicos o grupales con un resultado de mutuo beneficio.
GLOBAL DATA
67,03
NIVEL: NORMAL
Análisis Detallado
Flexibilidad Laboral69,11
NORMAL
Grado en que la persona valora poder adaptar horarios o forma de trabajo a sus necesidades.
Reconocimiento de Logros60,36
NORMAL
Importancia que otorga a que su trabajo y esfuerzo sean valorados y reconocidos.
Asignación de Nuevos Proyectos83,63
POSITIVO
Interés por asumir retos y proyectos novedosos que supongan un estímulo profesional.
Formación Personalizada55,24
NORMAL
Valor que da a recibir formación adaptada a sus intereses y necesidades de desarrollo.
Seguridad52,72
NORMAL
Importancia que concede a contar con estabilidad y garantías en su entorno laboral.
Estabilidad Laboral69,53
NORMAL
Grado en que la continuidad y permanencia en el puesto actúan como factor motivador.
Promoción Interna75,41
POSITIVO
Interés por progresar y crecer profesionalmente dentro de la propia organización.
Retribución Económica67,16
NORMAL
Peso que otorga a la compensación económica como palanca de motivación.
Asignación de Recursos70,13
POSITIVO
Importancia que da a disponer de los medios y recursos necesarios para desempeñar su trabajo.
MANAGEMENT SKILLS
Identificar las competencias ejecutivas más demandadas en el mercado laboral actual y futuro, resulta fundamental para obtener éxito en un entorno profesional en constante evolución.
GLOBAL DATA
80,81
NIVEL: ÓPTIMO
Análisis Detallado
Pensamiento Analítico76,45
ELEVADO
Capacidad de descomponer información compleja para identificar patrones y llegar a conclusiones.
Resolución de Problemas Complejos74,92
ELEVADO
Habilidad para abordar situaciones difíciles con múltiples variables y encontrar soluciones viables.
Pensamiento Crítico76,85
ELEVADO
Capacidad de evaluar información y argumentos de forma objetiva antes de aceptarlos.
Originalidad e Iniciativa67,90
NORMAL
Facilidad para aportar enfoques propios y actuar sin necesidad de instrucciones detalladas.
Razonamiento e Ideación84,83
ÓPTIMO
Habilidad para conectar ideas y generar propuestas fundamentadas en la lógica.
Aprendizaje Activo77,36
ELEVADO
Disposición a incorporar nuevos conocimientos de forma continua y aplicarlos en el día a día.
Tolerancia y Flexibilidad91,45
ÓPTIMO
Capacidad de adaptarse a cambios y convivir con puntos de vista distintos al propio.
Sensibilidad Tecnológica85,34
ÓPTIMO
Grado de atención y receptividad hacia las novedades y tendencias tecnológicas.
Planificación Tecnológica83,08
ÓPTIMO
Habilidad para anticipar e integrar la tecnología en la estrategia de trabajo.
Liderazgo e Influencia Social89,93
ÓPTIMO
Capacidad de guiar, inspirar e influir positivamente en el comportamiento de otras personas.
DIGIT UP!
La digitalización y la adaptabilidad a la IA abre la puerta a grandes oportunidades de crecimiento, tanto empresarial como profesional y personal. Conocer cómo se adapta la persona ayuda a la organización a seguir el ritmo de las demandas emergentes de los clientes, manteniéndolas en el futuro y permitiéndonos ser más competitivos en un entorno económico que cambia constantemente a medida que la tecnología evoluciona y es aceptada.
GLOBAL DATA
77,04
NIVEL: ELEVADO
Análisis Detallado
Integración Horizontal y Vertical84,44
ÓPTIMO
Facilidad para conectar procesos y equipos de distintas áreas o niveles de la organización.
Respeto a Ciberseguridad73,37
ELEVADO
Nivel de conciencia y cuidado en el uso seguro de datos y sistemas digitales.
Adaptación a Métodos Digitales73,80
ELEVADO
Facilidad para incorporar nuevas herramientas y procesos digitales al trabajo diario.
Transferencia Analógica-Digital71,37
ELEVADO
Capacidad para trasladar procesos tradicionales a entornos y formatos digitales.
Cuidado de Dispositivos87,43
ÓPTIMO
Grado de responsabilidad y mantenimiento en el uso de equipos y herramientas tecnológicas.
Uso de Analytics73,76
ELEVADO
Habilidad para interpretar datos y métricas como apoyo a la toma de decisiones.
Confiabilidad en Dispositivos78,23
ELEVADO
Nivel de confianza y soltura al operar con tecnología en el desempeño habitual.
Capacidad de Sintetizar Datos85,60
ÓPTIMO
Habilidad para extraer conclusiones claras a partir de grandes volúmenes de información.
Gestión de KPIs72,35
ELEVADO
Facilidad para definir, seguir e interpretar indicadores clave de rendimiento.
Reparto de Tareas76,22
ELEVADO
Habilidad para distribuir el trabajo entre personas o recursos digitales de forma eficiente.
Control de Calidad Permanente62,29
NORMAL
Atención constante a que los procesos y resultados cumplan los estándares exigidos.
Adaptación a Entornos Robotizados69,12
NORMAL
Facilidad para trabajar junto a procesos automatizados o robotizados.
Asimilación de Nuevos Conceptos73,75
ELEVADO
Rapidez para comprender e incorporar ideas o tecnologías desconocidas hasta el momento.
Actitud Disruptora82,60
ÓPTIMO
Disposición a cuestionar lo establecido y proponer formas de hacer distintas a lo habitual.
Mentalidad Verde89,60
ÓPTIMO
Sensibilidad hacia la sostenibilidad y el impacto ambiental en la actividad profesional.
Sostenibilidad78,69
ELEVADO
Compromiso con prácticas de trabajo responsables a nivel social y medioambiental.
CLIENT CENTRIC
Conjunto de competencias relacionadas con la inteligencia de negocio y la toma de decisiones estratégicas, situando al cliente como centro de nuestras acciones. Estas habilidades son fundamentales para el éxito empresarial en un entorno competitivo y en constante cambio donde el cliente es la clave. No se trata únicamente del apartado relacionado con las ventas, sino de cómo hacer negocios fijando al cliente como centro de nuestras actividades.
GLOBAL DATA
60,36
NIVEL: NORMAL
Análisis Detallado
Liderazgo Ético70,15
ELEVADO
Capacidad de guiar a otros actuando con coherencia, integridad y responsabilidad.
Atención y Servicio67,27
NORMAL
Disposición a escuchar y resolver las necesidades del cliente con cercanía.
Venta Estratégica54,90
NORMAL
Habilidad para identificar oportunidades comerciales alineadas con las necesidades reales del cliente.
Aprendizaje Continuo54,55
NORMAL
Interés constante por mejorar el conocimiento del negocio y del cliente.
Capacidad Relacional63,12
NORMAL
Facilidad para construir y mantener relaciones de confianza a largo plazo.
Gestión de la Confianza67,53
NORMAL
Habilidad para generar credibilidad y seguridad en la relación con el cliente.
Asociación de Intereses45,00
ATENCIÓN
Capacidad de alinear los objetivos propios con los del cliente para lograr beneficio mutuo.
TOP LEADERSHIP
El estilo de liderazgo no es un concepto único y excluyente, sino que es el resultado de la combinación de diversos factores. Así mismo, la consistencia en el liderazgo nos permite apreciar el nivel de polivalencia del individuo con respecto a los diferentes estilos de liderazgo. Conoce el estilo dominante, su magnitud y su intensidad, así como su área de influencia más acusada.
GLOBAL DATA
65,07
NIVEL: NORMAL
Análisis Detallado
AUTORITARIO
Orientación hacia el estricto alineamiento a los procedimientos y/o protocolos validados.
57,06
NORMAL
CONQUISTADOR
Enfoque hacia la motricidad y la osadía, impactando en aquellas personas con las que se relaciona.
72,28
ELEVADO
VIGILANTE
Capacidad para trazar el perímetro del campo de actuación, propio y ajeno.
71,86
ELEVADO
MOTIVADOR
Liderazgo enfocado a generar logros que deriven en bienestar y en el positivismo.
59,07
NORMAL
Análisis de Estilos
ESTILO DOMINANTE
CONQUISTADOR
Busca: Aplausos
Le gusta: Acción
Su comportamiento es: Optimista
Le motiva: Sueños
Responde a: Incentivos
Actúa: Asumiendo mayor responsabilidad
Argumenta: Dando ejemplo
ESTILO COMPLEMENTARIO
VIGILANTE
Busca: Actividad realizada
Le gusta: Analizar
Su comportamiento es: Cuidadoso
Le motiva: Principios
Responde a: Indicadores
Actúa: Analizando la situación
Argumenta: Aportando datos y evidencias
Tasa de Liderazgo Polivalente y Adaptativo:
NORMAL
BURNOUT SENSITIVITY
El bienestar y la salud influyen en nuestra productividad. Así que se han convertido en cuestiones de alta prioridad. Por ello, es tan importante conocer la sensibilidad de las personas a los ambientes generadores de Burnout y el efecto que les producen. El bienestar laboral consigue atraer y fidelizar talento, reducir el absentismo, potenciar el compromiso y mejorar la atención al cliente.
GLOBAL DATA
70,19
NIVEL: AFINIDAD AMBIENTAL ELEVADA
Análisis Detallado
Ambiente: Ambicioso87,48
AFINIDAD AMBIENTAL ÓPTIMA
Sensibilidad ante entornos donde predomina la exigencia constante de resultados y crecimiento.
Ambiente: Competitivo84,75
AFINIDAD AMBIENTAL ÓPTIMA
Sensibilidad ante entornos marcados por la comparación y rivalidad entre compañeros.
Ambiente: Impaciente63,94
AFINIDAD AMBIENTAL NORMAL
Sensibilidad ante entornos donde se exige rapidez y respuestas inmediatas.
Ambiente: Agresivo81,51
AFINIDAD AMBIENTAL ÓPTIMA
Sensibilidad ante entornos con trato brusco, tenso o poco respetuoso.
Ambiente: Rápido68,21
AFINIDAD AMBIENTAL NORMAL
Sensibilidad ante entornos de ritmo acelerado y alta carga de tareas simultáneas.
Ambiente: Productivo62,52
AFINIDAD AMBIENTAL NORMAL
Sensibilidad ante entornos centrados exclusivamente en la maximización de resultados.
Ambiente: Excitado57,01
AFINIDAD AMBIENTAL NORMAL
Sensibilidad ante entornos de alta intensidad emocional y estímulos constantes.
Ambiente: Responsable65,81
AFINIDAD AMBIENTAL NORMAL
Sensibilidad ante entornos donde se exige un alto grado de compromiso y rendición de cuentas.
Ambiente: Rígido79,98
AFINIDAD AMBIENTAL ELEVADA
Sensibilidad ante entornos con normas estrictas y escaso margen de flexibilidad.
Ambiente: Inestable74,52
AFINIDAD AMBIENTAL ELEVADA
Sensibilidad ante entornos con cambios frecuentes e imprevisibles.
Ambiente: Disperso73,37
AFINIDAD AMBIENTAL ELEVADA
Sensibilidad ante entornos con falta de foco, orden o prioridades claras.
Ambiente: Perfeccionista45,79
AFINIDAD AMBIENTAL REDUCIDA
Sensibilidad ante entornos donde se exige un nivel de exigencia y precisión muy elevado.
Ambiente: Jerárquico73,57
AFINIDAD AMBIENTAL ELEVADA
Sensibilidad ante entornos con estructuras de autoridad marcadas y poca autonomía.
Ambiente: Intolerante72,17
AFINIDAD AMBIENTAL ELEVADA
Sensibilidad ante entornos con escaso margen para el error o la diferencia de criterio.
Ambiente: Fantasioso62,22
AFINIDAD AMBIENTAL NORMAL
Sensibilidad ante entornos poco estructurados o con objetivos difusos e idealizados.
COMPETENCIES SCANNER
Conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y valores que una persona posee y aplica de manera efectiva para desempeñar con éxito sus actividades. ¿Cómo es una persona? Aquí tienes la respuesta.
GLOBAL DATA
70,19
NIVEL: Elevado
COMPETENCIAS INDIVIDUALES
75,70
COMPETENCIAS SOCIALES
66,69
RASGOS DE PERSONALIDAD
69,19
Análisis Detallado
COMPETENCIAS INDIVIDUALES
Responsabilidad93,00
ÓPTIMO
Grado de compromiso en el cumplimiento de las tareas asignadas y las consecuencias de las propias decisiones.
Actitud de Servicio55,76
NORMAL
Disposición a atender y satisfacer las necesidades de clientes, compañeros o colaboradores.
Autodesarrollo62,86
NORMAL
Interés y esfuerzo por adquirir nuevos conocimientos y mejorar las propias competencias de forma continua.
Compromiso83,11
ÓPTIMO
Nivel de implicación y fidelidad hacia los objetivos y valores de la organización.
Entusiasmo84,24
ÓPTIMO
Energía y actitud positiva mostrada al afrontar tareas, retos o proyectos nuevos.
Iniciativa56,49
NORMAL
Tendencia a actuar de forma proactiva, anticipándose a las necesidades sin esperar instrucciones.
Meticulosidad84,04
ÓPTIMO
Atención al detalle y cuidado en la ejecución precisa de las tareas.
Actividad Directiva73,55
ELEVADO
Tendencia natural a organizar, dirigir y coordinar equipos y recursos.
Concentración88,21
ÓPTIMO
Capacidad para mantener el foco en una tarea evitando distracciones externas.
COMPETENCIAS SOCIALES
Habilidad Motivacional81,13
ÓPTIMO
Capacidad para impulsar el entusiasmo y el compromiso de otras personas hacia un objetivo común.
Capacidad de Convencimiento60,34
NORMAL
Habilidad para influir en las opiniones y decisiones de otras personas mediante argumentos sólidos.
Búsqueda de Información69,31
NORMAL
Iniciativa para investigar, contrastar y recopilar datos relevantes antes de actuar o decidir.
Comunicación Persuasiva61,21
NORMAL
Capacidad de transmitir ideas de forma clara y convincente, adaptando el discurso a la audiencia.
Preocupación por el Orden70,96
ELEVADO
Necesidad de mantener estructura, método y organización en el entorno de trabajo.
Asimilación Digital64,47
NORMAL
Facilidad para adaptarse y sacar partido a nuevas herramientas y entornos tecnológicos.
Orientación hacia el Logro49,39
ATENCIÓN
Motivación por alcanzar metas exigentes y superar los resultados previos.
Mentorización65,26
NORMAL
Disposición a guiar, formar y apoyar el desarrollo profesional de otras personas.
Capacidad Concluyente78,15
ELEVADO
Habilidad para cerrar procesos y llegar a conclusiones firmes ante distintas alternativas.
RASGOS DE PERSONALIDAD
Honradez55,11
NORMAL
Actuación coherente con principios éticos, honestidad y transparencia en el trato.
Fidelidad93,00
ÓPTIMO
Grado de lealtad y constancia hacia personas, equipos o proyectos.
Discreción66,66
NORMAL
Prudencia a la hora de manejar información sensible o confidencial.
Simpatía66,21
NORMAL
Facilidad para generar cercanía y buena relación con las personas del entorno.
Extroversión63,57
NORMAL
Tendencia a mostrarse sociable, expresivo y cómodo en entornos con otras personas.
Astucia63,20
NORMAL
Habilidad para interpretar situaciones complejas y sacar ventaja de ellas con inteligencia práctica.
Intuición59,08
NORMAL
Capacidad de comprender o anticipar situaciones sin necesidad de un análisis exhaustivo.
Disciplina76,25
ELEVADO
Constancia y rigor en el seguimiento de normas, rutinas y compromisos adquiridos.
Paciencia86,04
ÓPTIMO
Capacidad de mantener la calma y perseverar ante procesos lentos o resultados diferidos.
Sensatez78,91
ELEVADO
Criterio ponderado y prudente a la hora de valorar situaciones y tomar decisiones.
Modestia80,70
ÓPTIMO
Tendencia a no destacar los propios logros, mostrando humildad en el trato.
Tolerancia89,56
ÓPTIMO
Apertura y respeto ante opiniones, formas de trabajar o personas diferentes.
Espontaneidad75,45
ELEVADO
Naturalidad y facilidad para actuar o expresarse sin necesidad de planificación previa.
Prudencia50,05
NORMAL
Cautela y reflexión antes de actuar, evitando riesgos innecesarios.
Colaboración55,46
NORMAL
Disposición a sumar esfuerzos y compartir recursos para lograr un objetivo común.
Reactividad75,77
ELEVADO
Rapidez de respuesta ante estímulos, cambios o imprevistos del entorno.
Dinamismo65,31
NORMAL
Energía y ritmo activo mostrado en el desempeño de las tareas diarias.
Ironía45,00
ATENCIÓN
Uso del humor o el doble sentido como recurso comunicativo en el trato con los demás.