Test Psicogénico
Existen varias formas de evaluar la personalidad. Durante décadas, se han usado test psicológicos y la observación del comportamiento, siendo esto último muy subjetivo e impreciso. Los test psicológicos, desarrollados en el siglo XX, no consideran la relación entre el comportamiento y los neurotransmisores, lo que limita su precisión y actualización.
El origen del test psicogénico
En 2011, dentro del programa Biocampus Genoma España, se comenzó a trabajar con un modelo matemático que replicaba la liberación sináptica de los principales neurotransmisores que rigen el comportamiento. Así nació el concepto del test psicogénico, que asocia enunciados y respuestas con el modelo neurotransmisor de cada individuo. El algoritmo ADNe® proporciona resultados centesimales sobre el comportamiento, permitiendo predicciones precisas. Basado en la definición de los 7 estadios del Yo por el psiquiatra Eric Berne y en la decodificación neurotransmisora siguiendo las pautas del Nobel en medicina 2000, Eric Kandel, el test psicogénico ofrece una visión detallada y precisa del comportamiento humano.
Metodología algorítmica avanzada
El test psicogénico consta de 29 enunciados, de los cuales 2 son relativos al control de atención, garantizando la validez de los resultados. Así mismo, existen filtros que previenen el uso de secuencias numéricas lógicas, tanto robotizadas como humanas. Además, se valida la presencia de todos los neurotransmisores necesarios, asegurando que cualquier intento de manipulación del test sea detectado y anulado. Al finalizar el test, se secuencian todos los valores sinápticos para conformar el código matriz del individuo, que puede ser expandido para responder a todas las cuestiones relacionadas con el comportamiento.
Beneficios del test psicogénico
El test psicogénico ofrece un código matriz del individuo con una medición centesimal de los 7 registros esenciales, permitiendo una lectura transversal de gran precisión. La cobertura de la secuenciación ofrece más de 36.900 millones de combinaciones posibles, alcanzando un nivel de confiabilidad del 97% (p=0.03). Este test facilita entrevistas más focalizadas, coaching personalizado y una mayor retención del talento. Además, al procesar más de 36.900 millones de datos por segundo, reduce significativamente el tiempo y los costes asociados a prejuicios y sesgos.
Innovación en la evaluación del talento
El test psicogénico representa una innovación significativa en la evaluación del talento. Su capacidad para medir las liberaciones sinápticas de neurotransmisores ofrece una visión única y detallada del comportamiento humano. Esto permite no solo una evaluación precisa de las competencias y habilidades de los individuos, sino también la identificación de áreas de mejora y desarrollo. Gracias a esta herramienta avanzada, las organizaciones pueden optimizar sus procesos de selección, desarrollo y retención de talento, asegurando un ajuste perfecto entre los individuos y sus roles dentro de la empresa.
Precisión
Enunciados
Combinaciones
Minutos
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